Que perfil de profissional as empresas do agro procuram? Buscamos as respostas com os grandes executivos do ramo e, com certeza, a tecnologia está envolvida!
Acompanhamentos dos avanços tecnológicos e interesse na agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) são considerados importantes na escolha de um profissional para trabalhar em empresas do agro.
É o que afirmam executivos consultados pela Revista Globo Rural . A seguir, confira o que eles estão buscando e o que entendem ser o perfil com futuro no setor.
Arlindo Curzi, CEO da Verde Campo
A atualização do mercado de trabalho deve passar pela renovação dos currículos dos cursos tradicionais do agronegócio, na opinião de Arlindo Curzi. Ele chama a atenção para as novas tecnologias, como IoT (internet das coisas) e aprendizado de máquina e a inclusão delas no portfólio de soluções do campo.
“É importante que o profissional tenha conhecimento do que está ocorrendo em termos de tendência mundial”, comenta. Em paralelo, as startups aumentam a possibilidade de outras profissões integrarem o agronegócio. “Haverá um mosaico de profissionais, de piloto de drone a físico, estatístico, como conceito de inovação”, prevê.
Luiz Gustavo Aranha, CEO da Recruitment Services Group
Luiz Aranha acredita que o interesse do mercado no conceito ESG (ambiental, social e governança) aumenta a valorização de profissionais formados em engenharia ambiental e com conhecimentos em sustentabilidade .
Para ele, o interesse por esse perfil já é realidade e deve crescer no futuro. Enquanto isso, ainda há dificuldades para contratar funcionários que unam o conhecimento em tecnologia de dados com a fluência em inglês.
André Ceruzi, CEO da AGROSearch
André Ceruzi percebe que o agronegócio é forte em formação técnica, mas uma área de negócios ainda é defasada. Por isso, há maior dificuldade de contratações para uma área comercial com visão estratégica e são valorizados os profissionais que entendem de gestão de indicadores e controle de dados.
“Há uma busca por profissionais de relacionamento digital com cliente, pois a presença digital das empresas aumentou com a tecnificação do campo e a melhoria da conectividade.” Ele também engaja o conhecimento a regras de governança corporativa e o inglês para aumentar as chances de contratação.
César Braga, headhunter na Hub Talent
Profissionais que saibam unir a especialidade em vendas com visão estratégica, tanto para a empresa quanto para o cliente, ainda são os mais valorizados, segundo César Braga.
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“A capacidade analítica e de traduzir dados em uma tomada de decisão também estará cada vez mais presente”, diz Braga, que também é engenheiro agrônomo, ao ressaltar que isso será cada vez mais demandado dentro e fora da porteira.
Não por acaso, uma área de tecnologia, que ele também chama de “agricultura digital”, ainda tem dificuldades em contratar bons profissionais que cruzem conhecimento tecnológico e sólida experiência no agronegócio.
Fonte: Globo Rural
