Sucessão familiar

Para que haja uma sucessão bem sucedida no agronegócio mantendo o negócio da família é necessário formar sucessores e não herdeiros; veja como o planejamento sucessório pode ajudar

Segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), 72% das empresas familiares no Brasil não possuem um plano de sucessão familiar voltado para os cargos-chave que envolve seus descendentes.

A família de produtores veio do Paraná há 45 anos, sempre acreditando no café, mas uma crise hídrica na região mudou os planos dos cafeicultores.

Está morrendo a geração de ferro para dar passagem a geração de cristal, está morrendo a geração que, sem estudo, educou seus filhos. A geração morrendo a geração de homens do agro para dar lugar aos "meninos da pecuária"; Você concorda?

Tema foi discutido no painel Gestão e Sucessão nas Cadeias Produtivas, nesta quarta-feira, 26, durante o 7.º Congresso Nacional de Mulheres do Agronegócio (CNMA).

Um dos principais desafios para o setor agropecuário é fazer uma gestão eficiente da propriedade e, paralelamente, o processo de sucessão do negócio.

De acordo com a Associação Nacional da Pecuária Intensiva, nova gestão vai priorizar a melhoria dos índices zootécnicos, sucessão familiar e sustentabilidade.

Apenas 31% dos grandes empreendimentos familiares rurais no Brasil se preocuparam em criar um programa próprio de treinamento para as novas gerações.

Planejamento sucessório do Produtor Rural: doação ou venda das quotas da Holding Rural? veja a importância da adoção de estratégias seguras

A preparação significa mais que uma excelente educação formal, o conhecimento e continuação da trajetória da empresa, seus valores e o seu legado.

Hoje, um dos principais desafios para o setor agropecuário é fazer uma gestão eficiente da propriedade e, paralelamente, o processo de sucessão do negócio.

As tecnologias, portanto, surgem como importantes aliadas que garantirão a sucessão familiar e manterão o agronegócio em atividade. Confira abaixo!