Ao contrário do que muitos imaginam, a tecnologia não traz a proposta de uma demissão em massa, mas sim de um aliado.
Para quem lida com o mundo das startups diariamente, ou seja, empresas que já nasceram no digital, a tal “transformação” não faz parte do dia a dia do negócio, mas quando lidamos com empresas com anos e anos de processos, cultura, métodos, a realidade é outra.
Neste caso, é quando algo inesperado, como a pandemia, acontece que podemos observar a iminência da necessidade da transformação digital para garantir a continuidade dos negócios com um apoio mais sólido da tecnologia. Para auxiliar neste processo, nada melhor do que contar com quem tem experiência no mundo das startups e que conhece a fundo todo esse processo.
Uma recente pesquisa realizada pela Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV) revelou que 66% das pequenas e médias empresas no país ainda estão no estágio 1 e 2 da transformação digital, o estágio que chamamos de: analógicas e emergentes.
Este dado contribui para a tese de que o Brasil ainda precisa percorrer uma longa corrida para pensar digital, principalmente no nível empresarial. No campo, na produção de alimentos e na mesa dos brasileiros não é diferente: um dos maiores, senão o maior setor de negócios do Brasil, ainda precisa se digitalizar e tornar suas empresas mais relevantes para as mudanças do mercado.
Quando falamos do agronegócio brasileiro, um setor que envolve tantos mercados e segmentos, fica difícil ser específico, neste caso acredito que a melhor solução seja exemplificar. A logística de produtos sensíveis, como frutas, está digitalizada e sendo acompanhada em tempo real?
As máquinas utilizadas no plantio, na colheita, são as soluções mais tecnológicas do mercado? E a pergunta que toda empresa deve fazer, independente do setor: o método de negócios que utilizamos existe há quanto tempo?
Se a resposta for anos, com certeza, é necessário inovar – e, essa inovação não precisa ser uma “eureka”, uma grande ideia de aplicativo ou algo revolucionário. Para tornar isso possível, é preciso calcular as hipóteses, unir conhecimento e formalizar um produto. Ideias são muito bem-vindas, mas nem sempre elas surgem com a rotina, elas precisam ser estimuladas e elaboradas.
Para que uma empresa tenha um colaborador inovador, é preciso provocar esse espírito no time. Como? Deve-se fazer uma análise geral da companhia, arregaçar as mangas e enxergar em quais áreas temos o que as startups chamam de “problemas” e como fazer para resolvê-los.
“É urgente que todos olhem o digital como um aliado, lembrando que o capital humano está acima nesta locomotiva” Roberto Tsukino
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Ao contrário do que muitos imaginam, isso não envolve uma demissão em massa e contratação de pessoas com currículo e DNA inovador. A constatação dos gargalos é o momento ideal para pensar em como aplicar um programa de transformação digital e fazer com que esta empresa – com as mesmas pessoas – consiga se renovar.
As corporações vão além do âmbito digital, são uma combinação de culturas e pessoas que fazem uma engrenagem funcionar. Por isso, é urgente que todos olhem o digital como um aliado, lembrando que o capital humano está acima nesta locomotiva.
Fonte: Revista Globo Rural
