Recentes estudos revelam que um número crescente de produtores rurais enfrenta dificuldades na contratação de funcionários qualificados
O agronegócio brasileiro, fundamental para a economia do país, enfrenta uma série de desafios relacionados à falta de mão de obra qualificada. Para micro e pequenos produtores rurais, esses obstáculos são ainda mais evidentes, prejudicando a produtividade e o crescimento sustentável do setor. É nesse contexto que iniciativas de qualificação e capacitação desempenham um papel crucial para fortalecer o agronegócio e garantir soluções eficazes para os problemas diários enfrentados pelos produtores.
Recentes estudos revelam que um número crescente de produtores rurais enfrenta dificuldades na contratação de funcionários qualificados. Um levantamento realizado pelo Instituto Mato-Grossense de Economia Agropecuária (Imea), em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar) do Mato Grosso, indicou que 70% dos produtores da região têm sérias dificuldades em contratar novos trabalhadores. As funções mais afetadas são as de operadores de máquinas (37%), vaqueiros (21%) e profissionais de campo (11%).
Esses dados destacam a escassez de mão de obra qualificada, um problema comum no campo que impacta diretamente a produtividade e a eficiência das atividades rurais. Além disso, fatores como a preferência pela vida urbana, a resistência ao trabalho braçal e a remuneração considerada insuficiente são apontados como causas importantes para essa escassez.
Crescimento no Setor Agropecuário
Apesar das dificuldades na contratação de mão de obra, o setor agropecuário brasileiro tem demonstrado crescimento nos últimos anos. De acordo com dados da Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA), com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o setor gerou 35.754 novos postos de trabalho formais em janeiro de 2025, superando a média histórica de 14.608 vagas no mesmo período dos últimos 20 anos.
Esse aumento na geração de empregos no campo é um sinal positivo, mas também revela a necessidade urgente de programas de qualificação e treinamento para garantir que os trabalhadores tenham as habilidades necessárias para atender à demanda crescente. O desenvolvimento de uma força de trabalho qualificada não só impulsiona o setor como também assegura o sucesso das atividades agropecuárias a longo prazo.
Iniciativas de Capacitação para o Campo
Para enfrentar esses desafios, diversas instituições têm se empenhado em oferecer programas de capacitação e qualificação para o setor rural. O Senar, por exemplo, disponibiliza mais de 300 cursos voltados para a formação profissional no campo, tanto de maneira presencial quanto online. Esses cursos abrangem uma ampla gama de áreas, como manejo de máquinas agrícolas, gestão de propriedades rurais e técnicas de produção, com o objetivo de fornecer aos trabalhadores as habilidades necessárias para atuar de forma mais eficiente e produtiva.
Além do Senar, o Sebrae também oferece cursos focados no micro e pequeno empreendedor rural, com o intuito de promover a capacitação empresarial e auxiliar na resolução de problemas como a falta de mão de obra qualificada. Por meio desses programas, os empreendedores rurais são orientados a buscar soluções para melhorar a gestão de seus negócios e a aumentar a competitividade no mercado.
Escrito por Compre Rural
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ℹ️ Conteúdo publicado pela estagiária Ana Gusmão sob a supervisão do editor-chefe Thiago Pereira
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