Com mais de 20 anos de experiência em RH, Fábio Pereira assume o cargo com foco em liderança, cultura e estratégia de negócios.
A GTF anuncia Fábio Adriano Pereira como novo diretor de Gente e Cultura. Com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, o executivo assume a posição com o objetivo de fortalecer a gestão de pessoas e contribuir para o crescimento sustentável da companhia, conectando cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e estratégia de negócios.
Formado em Administração de Empresas pela FACEAC, Fábio possui especialização em Gestão, Marketing e Finanças pela UDC e pós-graduação em Psicologia Organizacional pela Universidade de Franca.
Natural de Frutal, Minas Gerais, construiu boa parte de sua trajetória profissional no interior de São Paulo, especialmente em Ribeirão Preto, onde manteve sua base familiar nos últimos anos. Ao longo de sua carreira, acumulou passagens por grandes organizações, como JBS, Seara, LHG Mining, do grupo J&F, e Minerva Foods.
Sua experiência foi construída principalmente em operações de grande porte e ambientes de transformação, com atuação em diferentes frentes de Recursos Humanos. Mais recentemente, concentrou sua atuação em estratégia de pessoas, cultura, liderança, talentos, performance e sucessão.
Na GTF, Fábio terá como principais prioridades o fortalecimento da cultura organizacional, a atração e o desenvolvimento de talentos e a preparação de lideranças para os desafios do negócio. Sua atuação também estará voltada à consolidação de uma agenda de Gente e Cultura alinhada aos objetivos estratégicos da companhia.
“Chego à GTF com muita energia e com o compromisso de contribuir para um novo ciclo da companhia. Encontro uma empresa com uma história consistente, marcas fortes e ambição de crescimento. Minha expectativa é somar minha experiência a tudo o que já foi construído, aproximando ainda mais a estratégia de pessoas da estratégia do negócio”, afirma Fábio.
Para o novo diretor, a gestão de pessoas deve estar integrada às decisões estratégicas e contribuir diretamente para os resultados da organização. “Acredito que cuidar das pessoas e buscar resultados são agendas que se complementam. Meu papel é conectar pessoas, cultura e estratégia, contribuindo para a formação de líderes, a criação de oportunidades de desenvolvimento e o fortalecimento das competências necessárias para o futuro da GTF”, finaliza.
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ℹ️ Conteúdo publicado por Myllena Seifarth sob a supervisão do editor-chefe Thiago Pereira
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