Está morrendo a geração de ferro para dar passagem a geração de cristal, está morrendo a geração que, sem estudo, educou seus filhos. A geração morrendo a geração de homens do agro para dar lugar aos “meninos da pecuária”; Você concorda?
As mudanças estão ocorrendo a todos os momentos, isso é fato. Você não será o mesmo após ler este conteúdo, sua fazenda não é a mesma de quando se criou o primeiro boi ou se plantou a primeira soja. As gerações vão mudando e moldando o mundo que vivemos. Mas uma coisa é fato e, de forma generalizada, preocupa o setor do agronegócio que está vendo “morrendo a geração de ferro para dar passagem a geração de cristal”. No linguajar mais atual dos jovens, está surgindo a geração dos “meninos da pecuária”.
O homem do campo é tido, historicamente, como um homem que aguenta o tranco, que é bruto na lida e que possui palavra. Entretanto, observa-se que existem poucos dessa geração existentes no contexto atual. Falta mão de obra, falta coragem para enfrentar o ônus da atividade árdua de trabalhar na lida diária da lavoura, da pecuária e etc.
Um vídeo compartilhado na internet, recentemente, mostra parte de um texto (que pode ser visto na íntegra abaixo) que fala sobre a essência que este conteúdo retrata. Estamos vivendo uma grande mudança no cenário agropecuário nacional, com entraves entre gerações, entraves de ideologia e, neste momento, uma sucessão familiar pode definir pela continuidade, ou não, de uma propriedade no seu ramo de atividade.
Veja a o texto abaixo, e após ele o vídeo que retrata essa mudança:
Está morrendo a geração de ferro para dar passagem a geração de cristal, está morrendo a geração que, sem estudo, educou seus filhos. Aquela que, apesar da falta de tudo, nunca permitiu que faltasse o indispensável em casa. Aquela que ensinou valores, começando com Amor e Respeito. Estão morrendo pessoas que ensinaram aos homens o valor da mulher e às mulheres, o respeito pelos homens, estão morrendo aqueles que poderiam viver com poucos luxos, sem se sentirem frustrados.
Aqueles que trabalharam desde cedo e ensinaram o valor das coisas, não o preço. Morrem aqueles que passaram por mil dificuldades e, sem desistir, nos ensinaram a viver com dignidade. Aqueles que, depois de uma vida de sacrifício e sofrimento, partem com as mãos enrugadas e a cabeça erguida. Está morrendo a geração que ensinou a viver sem medo. (Autor desconhecido)
Surgiu uma geração, ou melhor, uma parcela da geração futura que se consideram “os meninos da pecuária”. Essa geração que anda de caminhonete, botina e boné. Que não escuta moda sertaneja, mas pop funk nejo (se é que existe essa definição), não sabe diferenciar o animal de corte e do leite. Aqueles que amam churrasco, mas se for de abobrinha ou de “carne de vegetais”. Alguns até se dizem pai de pets, como se pudéssemos comparar a criação de um filho com a de um animal (que fique claro que não temos nada contra animais de estimação, mas sim a humanização dessas criaturas).
Sucessão Familiar na Agropecuária: Desafios e Oportunidades
Introdução
A sucessão familiar é um tema crítico na agropecuária, principalmente em países onde a agricultura familiar ainda é predominante. Este processo envolve a transferência de
Desafios
- Relutância em Delegar : A geração mais velha pode ser relutante em passar o bastão, acreditando que os mais jovens não estão preparados ou que sua própria identidade está fortemente ligada à fazenda.
- Interesses Divergentes : Os membros mais jovens da família podem ter interesses diferentes e não podem querer continuar no negócio familiar.
- Planejamento Tributário : A transição pode ser financeiramente onerosa se não
- Questões Legais : Sem um acordo legal claro, o negócio pode se tornar objeto de disputas familiares.
Oportunidades
- Inovação : Os jovens geralmente trazem novas ideias e são mais abertos à adoção de tecnologias modernas, o que pode rejuvenescer o negócio.
- Diversificação : A nova geração pode estar interessada em diversificar
- Sustentabilidade : O interesse crescente em práticas agrícolas sustentáveis pode ser melhor incorporado com a entrada de gerações mais jovens.
- Continuidade : Um plano de sucessão bem feito garante a continuidade do negócio e preserva o legado e a cultura da família.
Estratégias para Sucesso
- Comunicação Clara : É fundamental estabelecer um diálogo aberto entre todas as partes envolvidas.
- Consultoria Externa : Advogados, contadores e outros consultores podem fornecer orientações avançadas.
- Treinamento e Educação : A geração mais jovem deve ser aprimorada, treinada e preparada para assumir o negócio.
- Planejamento Antecipado : Quanto mais cedo o
Conclusão
Uma sucessão familiar bem planejada é crucial para a longevidade e o sucesso das empresas agropecuárias familiares. Ao enfrentar esse processo com comunicação clara, planejamento cuidadoso e abertura para inovação, as famílias agrícolas podem garantir que seus negócios prosperem para as futuras gerações.
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